مقالات

امروزه بسیاری از مدیران کسب‌وکارها دنبال یک مشاور عالی‌رتبه برای تجزیه تحلیل کسب‌وکار و تحلیل داده‌های خود هستند. هوش تجاری می‌تواند مشاور فوق‌العاده‌ای‌ در این زمینه باشد. این ابزار در حوزه‌های مختلف صنایع به کار گرفته می‌شود. درواقع استفاده از هوش تجاری در سازمان‌ها، کمک بزرگی به بخش مدیریت در تصمیم‌سازی‌ها و تصمیم‌گیری‌های بزرگ و استراتژیک می‌کند. این تصمیم‌های مدیریتی، شاخه‌های مختلف

مکانیزم امنیتی دستگاه حضور و غیاب بسیار مهم است. بررسی وضعیت تردد افراد یکی از مهمترین موضوعاتی است که باید در نظر گرفته شود اما نیاز است که اطلاعات ثبت شده با امنیت بالایی باشد. یک نکته مهم اینکه معمولاً سیستم های بیومتریک باید دارای الگوریتم های ثبت اطلاعات باشند. خرید دستگاه حضور و غیاب راه و رسم خود را دارد که

دستگاه های حضور و غیاب هر یک از روش خاصی برای کنترل تردد استفاده می کنند که در این مقاله قصد مقایسه دستگاه های حضور و غیاب نسبت به هم را داریم. دستگاه های حضور و غیاب که با کد کار می کنند! یکی از روش های ثبت تردد، استفاده از کد است. این روش نسبتاً ابتدایی تر از روش های دیگر

در این مقاله قصد داریم به حقوق و دستمزدها، نحوه محاسبه آنها و ساعات کاری قانون کار بپردازیم. اما قبل از رفتن به اصل مطلب می‌خواهیم مروری بر تاریخچه قانون کار در ایران داشته باشیم. برای اولین‌بار در سال 1325 توسط مجلس شورای ملی، قانون کار در ایران تصویب شد. تصویب قانون کار در اثر تلاش‌های 3 اتحادیه کارگری در آن دوران

بر مبنای قانون سازمان برنامه و بودجه کشوری که برای حقوق و سنوات سال 1400 مورد تصویب قرار گرفت ضریب حقوق گروه های مختلف حقوق بگیر در دستگاه های اجرایی برابر با موضوع ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه و همچنین اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات که توسط دولت تعیین می گردد، نیروهای مسلح، وزارت

سمیتک CMITECH روش های بیومتریک تنها تضمین هویت موثر در برابر چالش های مختلف شناسایی ایمن میباشد. پین‌ها، رمز عبور، کارت‌های شناسایی، توکن‌های ایمن و سایر فناوری‌ها دیگر امنیت کافی برای مهم‌ترین نیازهای پیشگیری از کلاهبرداری و مدیریت هویت را فراهم نمی‌کنند. اکنون سیستم تشخیص عنبیه که دقیق‌ترین فناوری بیومتریک میباشد، مقرون به صرفه‌تر از همیشه است. مجموعه محصولات سمیتک CMITECH با

مدیریت منابع انسانی عبارتی است که برای اولین ‌بار در سال ۱۸۹۳ در سازمان ‌های بزرگ مورد استفاده قرار گرفت. منابع انسانی امروزه در هر بخش دپارتمانی جزو مهم‌ترین بخش ‌های تشکیل ‌دهنده آن سازمان می‌باشند. و به‌ عنوان قلب تپنده آن سازمان شناخته می‌شود. در واقع بدون منابع انسانی حتی ماشین‌ آلات پیشرفته نیز بدون استفاده خواهند بود و دیگر هیچ