۱۴۰۱

فرسودگی شغلی چیست؟ فرسودگی شغلی در چند دهه گذشته در بین متخصصان منابع انسانی همواره مورد بحث بوده است و سازمان بهداشت جهانی (WHO) در سال 2019 مفهوم فرسودگی شغلی را به عنوان یک سندرم ناشی از پدیده شغلی تعریف کرد. این خستگی منجر به خستگی جسمانی در پایان روز کاری و همچنین بدبینی و دوری از همکاران و مشتریان می شود.

داشبورد مدیریتی چیست؟ آیا می دانید داشبورد مدیریتی چیست و چه مزایایی برای مدیریت یک سازمان دارد؟ برای آشنایی با تعریف داشبورد، ویژگی های آن و ارتباط آن با معیارهای عملکرد، با ما همراه باشید.داشبورد های مدیریتی اطلاعات مفید، مختصر و موثری را برای تصمیم گیری در اختیار ما قرار می دهد. با استفاده از نمودارها و اطلاعاتی که این داشبورد در

رفتار سازمانی چیست؟ (تاثیر و اهمیت رفتار سازمانی) آیا از اهمیت مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آگاه هستید؟ همه کسب و کارها دارای فرهنگ داخلی هستند که مختص شرکت آنهاست. هر یک از کارکنان غیر از مهارت هایی که دارند، دارای شخصیتی با ارزش ها و باورهای ذاتی هستند و این ارزش ها و باورها کیفیت کار آنها را در گروه های

دورانی که در آن تنها روش موجود برای ثبت زمان حضوروغیاب کارمندان کاغذ و قلم بود سرآمده است. امروزه سیستم‌های حضوروغیاب بیومتریک برای مشاغلی که تلاش می‌کنند “سرقت زمانی” و هزینه‌های مربوط به بهره‌وری ازدست‌رفته را به حداقل برسانند، به ابزاری کاربردی تبدیل‌شده‌اند. در این مقاله قصد داریم به قابلیت ها و مزایای سیستم های حضور و غیاب بیومتریک بپردازیم. ویژگی ها

صفر تا صد هوش تجاری هر کسب و کاری برای دانستن سود و زیان خود به اطلاعات دقیق نیاز دارد. داشتن این اطلاعات به ما یک دید کلی می دهد و باعث می شود نگاه دقیق تری به کسب و کار خود بیندازیم. برای به دست آوردن این گزارش های آماری، باید بتوانیم اطلاعات موجود را به صورت جامع بررسی کنیم تا

5 ویژگی های داشبورد هوش تجاری داشبورد HR هوش تجاری ابزاری قدرتمند برای مدیریت کارکنان، رشد فرهنگ‌ سازمانی و ایجاد محیط کاری شاداب است. این ابزار نقش مهمی در تجزیه‌وتحلیل کارکنان داشته و بر سراسر بخش‌های سازمان شما تأثیر می گذارد. در این مقاله به مزایای داشبورد هوش تجاری و ویژگی‌های اساسی داشبوردهای هوش تجاری می‌پردازیم. داشبورد های هوش تجاری چیست؟ داشبورد

تاثیرات اضافه کاری در منابع انسانی امروزه کسب‌وکارها بهای گزافی را بابت اضافه کاری کارمندان خود پرداخت می‌کنند. همه ما کسانی را می شناسیم که تا دیروقت کار کردن برایشان به یک روال عادی تبدیل شده است. آیا اضافه کاری را میتوان بطورکامل از زندگیتان شما حذف کنید؟ شما میتوانید با چند راهکار و ترفند ساده از اضافه کاری جلوگیری کنید. در

نرخ ریزش نیروی انسانی به چه معناست؟ نرخ ریزش کارکنان می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا زمینه‌هایی را برای بهبود بهره‌وری کارکنان خود فراهم کنند و پایگاه مشتریان خود را گسترش دهند. یادگیری نحوه محاسبه نرخ ریزش می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا بر طول عمر شغلی، هزینه‌های استخدام و مشتریان نظارت داشته باشند. نرخ ریزش می‌تواند ماهانه، سه‌ماهه یا سالانه برای

KPI در فروش شاخص‌های کلیدی عملکرد یا KPIهای فروش، ساده‌ترین راه برای ردیابی عملکرد فروش کسب و کارها برای کسب اطمینان از کارآمدی راهبرد فروش شرکت شما هستند سوالی که مطرح می شود این است که KPI های فروش چه KPI هایی هستند؟ و کدام یک از این KPI ها را باید درفرایند فروش به طور دقیق رصد کنید؟ در این مقاله،

حضوروغیاب کارمندان از گذشته یکی از عوامل مهم افزایش راندمان کاری و بررسی عملکرد کارمندان بوده است. سیستم‌های حضوروغیاب نقش مهمی در مدیریت کارمندان داشته، به همین منظور بسیاری از مدیران تمایل دارند از نرم‌افزارهای حضوروغیاب به بهترین نحو بهره ببرند. پرسنل یک اداره یا سازمان به‌صورت روزانه در محل کار حاضر می‌گردند اما گاهی اوقات مشکلاتی مانند بیماری، ترافیک یا مشکلات