مقالات

دستگاه حضور و غیاب هوشمند، یک ابزار فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) است که برای مدیریت حضور و غیاب کارکنان در سازمان‌ها و شرکت‌ها استفاده می‌شود. دستگاه حضور و غیاب اغلب شامل تجهیزات سخت‌افزاری و نرم‌افزارهای متنوعی هست که با همکاری یکدیگر، امکان ثبت و ضبط زمان حضور و غیاب کارکنان را فراهم می‌کند. از جمله ویژگی‌های اصلی این دستگاه‌ها می‌توان به

مدیریت اضافه کار پرسنل و قانون اضافه کاری 1403 از جمله موضوعات بسیار مهمی است. که با توسعه کسب وکارهای مختلف اهمیت و جایگاه ویژه ای یافته است. از آنجایی که نیروی کار و منابع انسانی مهم ترین بخش هر کسب وکار و شغلی به حساب می آید. لذا اهمیت بررسی و درک شرایط کارکنان و پرسنل و یا کارگران بیش از

دستگاه حضور غیاب دست دوم، یک گزینه ارزان‌تر نسبت به دستگاه حضور و غیاب نو است که می‌توانید برای تامین امنیت و نظم در سازمان یا مجموعه‌تان استفاده کنید. با انتخاب یک دستگاه حضور و غیاب دست دوم، می‌توانید هزینه‌های خود را کاهش دهید. اما باید به این نکته توجه داشته باشید که استفاده از یک دستگاه دست دوم ممکن است با

برای دستگاه حضور و غیاب، اسکنرهای اثر انگشت، کارت‌های RFID یا دستگاه‌های تشخیص چهره مورد نیازند. در صورتی که برای سیستم کنترل تردد، دستگاه‌های خاصی مانند دوربین‌های مداربسته و خواننده‌های کارت ضروری است. مدیریت حضور و غیاب کارکنان یکی از جوانب حیاتی در سازمان‌ها و شرکت‌هاست. برای این منظور، دو روش رایج به نام‌های “کنترل تردد” و “دستگاه حضور و غیاب” مورد

تکنولوژی سیستم اثر انگشت چند سالی است که در تلفن همراه دیده می شود و امروزه در دستگاه حضور و غیاب نیز نقش امنیتی ویژه ای دارد. ساز و کار این دستگاه به شکل خاصی است و معمولاً این سیستم در انواع مختلف طراحی و اجرا شده است. هرچه مکانیزم این سیستم پیشرفته تر می شود، اطمینان دستگاه حضور و غیاب نیز

تعمیر دستگاه حضور و غیاب یک وظیفه حیاتی است که برای حفظ کارایی و دقت این ابزارهای مهم در محیط‌های کاری انجام می‌شود. هرگونه نقص یا خرابی در دستگاه حضور و غیاب ممکن است به اشکال مختلفی از از دست دادن داده‌ها تا اختلال در فرآیند حضور و غیاب منجر شود. تعمیر این دستگاه‌ها به وسیله تکنسین‌های ماهر و آشنا با این

شاخص کلیدی عملکرد (kpi) معیارهای قابل سنجشی هستند که برای ارزیابی میزان اثربخشی یک شرکت در دستیابی به اهداف کلیدی تجاری استفاده می شوند و به این معنا نیست که هر چیزی که می توان اندازه گیری کرد، KPI است بلکه آن ها معیارهایی هستند که ارتباط مستقیمی با استراتژی سازمانی دارند. به طور کلی شاخص‌های کلیدی عملکرد همانند ابزار های حیاتی هستند

با توجه به گستردگی فراوان حوزه مدیریت و آیین نامه منابع انسانی و عدم شناخت کافی این حوزه توسط مدیران ارشد، ابتدا به بررسی روند وضع قوانین و آئین نامه ها در عرصه مدیریت منابع انسانی می پردازیم. به صورت کلی این حوزه سازماندهی و برنامه ریزی جهت استفاده بهینه از نیروی انسانی را شامل و نحوه رفتار کارکنان را تنظیم می

یکی از مشکلات و مسائلی که مدیران و کارفرمایان با آن مواجه هستند، مسئله ی تاخیر پرسنل در حاضر شدن در محل کار و شروع فعالیتشان می باشد. تاخیر پرسنل می تواند خسارات جبران ناپذیری را برای مجموعه، شرکت یا کارخانه ای که در آن مشغول فعالیت هستند، ایجاد کند و حتی منجر به اخراج پرسنل نیز بشود. در ادامه به شما

یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار، حضور و غیاب است که تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری و عملکرد سازمان دارد. برای مدیران واحدها و سازمان‌ها، اطلاع دقیق از حضور و غیاب کارمندان اساسی است تا بتوانند برنامه‌ریزی مناسبی برای تأمین نیروی کار و بهینه‌سازی فعالیت‌ها انجام دهند. در این راستا، انواع مختلفی از روش‌های حضور و غیاب برای کنترل و مدیریت بهتر