اخبار و مقالات

انواع دستگاه‌ حضور و غیاب ایرانی و خارجی در حوزه‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرند و هرکدام ویژگی‌ها و قابلیت‌های خاص خود را دارند. در ایران، شرکت‌ها و سازمان‌ها از دستگاه‌های حضور و غیاب محلی یا ایرانی استفاده می‌کنند که به صورت محلی تولید شده و با شرایط محلی سازگاری بیشتری دارند. این دستگاه‌ها معمولاً با استفاده از تکنولوژی‌های مانند کارت‌خوان، اثر

در دنیای پویای امروز، مدیریت دقیق زمان و حضور و غیاب کارکنان نقشی حیاتی در راندمان و نظم هر سازمانی ایفا می‌کند. دستگاه‌ حضور و غیاب به عنوان ابزاری کارآمد، به مدیران در ثبت دقیق تردد پرسنل و اتوماسیون فرایندهای مربوطه یاری می‌رساند. انتخاب بهترین دستگاه حضور و غیاب مناسب و همسو با نیازهای سازمان، گامی کلیدی در جهت ارتقای نظم و

دستگاه حضور و غیاب هوشمند، یک ابزار فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) است که برای مدیریت حضور و غیاب کارکنان در سازمان‌ها و شرکت‌ها استفاده می‌شود. دستگاه حضور و غیاب اغلب شامل تجهیزات سخت‌افزاری و نرم‌افزارهای متنوعی هست که با همکاری یکدیگر، امکان ثبت و ضبط زمان حضور و غیاب کارکنان را فراهم می‌کند. از جمله ویژگی‌های اصلی این دستگاه‌ها می‌توان به

مدیریت اضافه کار پرسنل و قانون اضافه کاری 1403 از جمله موضوعات بسیار مهمی است. که با توسعه کسب وکارهای مختلف اهمیت و جایگاه ویژه ای یافته است. از آنجایی که نیروی کار و منابع انسانی مهم ترین بخش هر کسب وکار و شغلی به حساب می آید. لذا اهمیت بررسی و درک شرایط کارکنان و پرسنل و یا کارگران بیش از

دستگاه حضور غیاب دست دوم، یک گزینه ارزان‌تر نسبت به دستگاه حضور و غیاب نو است که می‌توانید برای تامین امنیت و نظم در سازمان یا مجموعه‌تان استفاده کنید. با انتخاب یک دستگاه حضور و غیاب دست دوم، می‌توانید هزینه‌های خود را کاهش دهید. اما باید به این نکته توجه داشته باشید که استفاده از یک دستگاه دست دوم ممکن است با

برای دستگاه حضور و غیاب، اسکنرهای اثر انگشت، کارت‌های RFID یا دستگاه‌های تشخیص چهره مورد نیازند. در صورتی که برای سیستم کنترل تردد، دستگاه‌های خاصی مانند دوربین‌های مداربسته و خواننده‌های کارت ضروری است. مدیریت حضور و غیاب کارکنان یکی از جوانب حیاتی در سازمان‌ها و شرکت‌هاست. برای این منظور، دو روش رایج به نام‌های “کنترل تردد” و “دستگاه حضور و غیاب” مورد

تکنولوژی سیستم اثر انگشت چند سالی است که در تلفن همراه دیده می شود و امروزه در دستگاه حضور و غیاب نیز نقش امنیتی ویژه ای دارد. ساز و کار این دستگاه به شکل خاصی است و معمولاً این سیستم در انواع مختلف طراحی و اجرا شده است. هرچه مکانیزم این سیستم پیشرفته تر می شود، اطمینان دستگاه حضور و غیاب نیز

تعمیر دستگاه حضور و غیاب یک وظیفه حیاتی است که برای حفظ کارایی و دقت این ابزارهای مهم در محیط‌های کاری انجام می‌شود. هرگونه نقص یا خرابی در دستگاه حضور و غیاب ممکن است به اشکال مختلفی از از دست دادن داده‌ها تا اختلال در فرآیند حضور و غیاب منجر شود. تعمیر این دستگاه‌ها به وسیله تکنسین‌های ماهر و آشنا با این

شاخص کلیدی عملکرد (kpi) معیارهای قابل سنجشی هستند که برای ارزیابی میزان اثربخشی یک شرکت در دستیابی به اهداف کلیدی تجاری استفاده می شوند و به این معنا نیست که هر چیزی که می توان اندازه گیری کرد، KPI است بلکه آن ها معیارهایی هستند که ارتباط مستقیمی با استراتژی سازمانی دارند. به طور کلی شاخص‌های کلیدی عملکرد همانند ابزار های حیاتی هستند

با توجه به گستردگی فراوان حوزه مدیریت و آیین نامه منابع انسانی و عدم شناخت کافی این حوزه توسط مدیران ارشد، ابتدا به بررسی روند وضع قوانین و آئین نامه ها در عرصه مدیریت منابع انسانی می پردازیم. به صورت کلی این حوزه سازماندهی و برنامه ریزی جهت استفاده بهینه از نیروی انسانی را شامل و نحوه رفتار کارکنان را تنظیم می