اسفند ۱۴۰۱(فرمت تاریخ آرشیو ماهانه)

یک دپارتمان موثر مدیریت منابع انسانی یا به عبارت بهتر مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می تواند سازمان را به سطحی برساند که بتواند نیازهای تجاری را با تکیه بر مهمترین دارایی های سازمان یا شرکت که کارکنان آن شرکت هستند برآورده کند. چندین رشته یا حوزه فعالیت در این بخش وجود دارد، اما متخصصان منابع انسانی به طور

” هوش تجاری ”  اصطلاحی که بسیاری از سازمانهای چابک و پیش رو ، آن را نادیده نمی گیرند. در پاسخ به اینکه چرا بنگاه ها و سازمانهای اقتصادی و تولیدی قدرتمند ، از این ابزار جهت پیشبرد مقاصد و کسب مزیت رقابتی استفاده می کنند ، جواب های بسیاری نهفته است . لیکن جهت پاسخ گویی به این سؤال باید در

یکی از عواملی که هوش تجاری را در بین مدیران و صاحبان مشاغل بسیار مهم می کند، ماهیت تحلیلی نرم افزارهای مرتبط است. این مورد یکی از کاربرد هوش تجاری است که به آن «تحلیل و گزارش گیری دقیق و جامع» می گوییم. پیاده سازی هوش تجاری فاصله ایجاد شده بین مدیران میانی و مدیران ارشد را از نظر پیوندهای اطلاعاتی ایجاد

آیا می دانید تحقیق و توسعه چیست؟ حروف R&D مخفف تحقیق و توسعه است. آنچه R&D در زمینه کسب و کار نشان می دهد و قدرت آن حوزه بسیار مهم و پیچیده ای است که در این مقاله به جزئیات آن خواهیم پرداخت. به قول قدیمی ها «رم یک روزه ساخته نشد» و در مورد محصولات هم همینطور است. تولید هر محصول