شاخص کلیدی عملکرد (kpi) معیارهای قابل سنجشی هستند که برای ارزیابی میزان اثربخشی یک شرکت در دستیابی به اهداف کلیدی تجاری استفاده می شوند و به این معنا نیست که هر چیزی که می توان اندازه گیری کرد، KPI است بلکه آن ها معیارهایی هستند که ارتباط مستقیمی با استراتژی سازمانی دارند. به طور کلی شاخص‌های کلیدی عملکرد همانند ابزار های حیاتی هستند

با توجه به گستردگی فراوان حوزه مدیریت و آیین نامه منابع انسانی و عدم شناخت کافی این حوزه توسط مدیران ارشد، ابتدا به بررسی روند وضع قوانین و آئین نامه ها در عرصه مدیریت منابع انسانی می پردازیم. به صورت کلی این حوزه سازماندهی و برنامه ریزی جهت استفاده بهینه از نیروی انسانی را شامل و نحوه رفتار کارکنان را تنظیم می

آیا میتوان دستگاه حضور غیاب را هک کرد؟ چگونه میتوان دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره را هک کرد؟ آیا می توان اثر انگشت تقلبی ساخت؟ به همان اندازه که استفاده از سیستم کنترل تردد و حضور و غیاب کارکنان برای ثبت و مدیریت داده های ورود و خروج پرسنل یک شرکت برای کاهش هزینه های اضافی و افزایش کارایی سازمان مهم

سیستم یکپارچه، سامانه حضور و غیاب یا اتوماسیون حضور و غیاب راهکاری عالی و کاربردی برای ثبت حضور و غیاب و تردد کارکنان در یک سازمان می باشد. اتوماسیون حضور و غیاب دارای مزایای بسیاری است که بسته به نوع سازمان متفاوت است. در این مقاله به بررسی اتوماسیون حضور غیاب میپردازیم. اتوماسیون حضور و غیاب چیست ؟ سابقا، جابجایی کارکنان سازمان

یکی از مشکلات و مسائلی که مدیران و کارفرمایان با آن مواجه هستند، مسئله ی تاخیر پرسنل در حاضر شدن در محل کار و شروع فعالیتشان می باشد. تاخیر پرسنل می تواند خسارات جبران ناپذیری را برای مجموعه، شرکت یا کارخانه ای که در آن مشغول فعالیت هستند، ایجاد کند و حتی منجر به اخراج پرسنل نیز بشود. در ادامه به شما

یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار، حضور و غیاب است که تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری و عملکرد سازمان دارد. برای مدیران واحدها و سازمان‌ها، اطلاع دقیق از حضور و غیاب کارمندان اساسی است تا بتوانند برنامه‌ریزی مناسبی برای تأمین نیروی کار و بهینه‌سازی فعالیت‌ها انجام دهند. در این راستا، انواع مختلفی از روش‌های حضور و غیاب برای کنترل و مدیریت بهتر