
تاثیر هوش تجاری بر منابع انسانی
امروزه چشم انداز منابع انسانی داده محور با موجی از اطلاعات مشخص می شود که مدیریت آن می تواند طاقت فرسا و چالش برانگیز باشد. به عنوا ن مثال سیستم ردیابی کارجویان و سیستم مدیریت عملکرد معمولا ترکیب نمی شوند. این امر سازمان را از تجزیه و تحلیل اینکه کدام استخدامها بهترین عملکرد را دارند، باز میدارد ابزارهای هوش تجاری کمک می








