آذر ۱۴۰۲(فرمت تاریخ آرشیو ماهانه)

آیا میتوان دستگاه حضور غیاب را هک کرد؟ چگونه میتوان دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره را هک کرد؟ آیا می توان اثر انگشت تقلبی ساخت؟ به همان اندازه که استفاده از سیستم کنترل تردد و حضور و غیاب کارکنان برای ثبت و مدیریت داده های ورود و خروج پرسنل یک شرکت برای کاهش هزینه های اضافی و افزایش کارایی سازمان مهم

سیستم یکپارچه، سامانه حضور و غیاب یا اتوماسیون حضور و غیاب راهکاری عالی و کاربردی برای ثبت حضور و غیاب و تردد کارکنان در یک سازمان می باشد. اتوماسیون حضور و غیاب دارای مزایای بسیاری است که بسته به نوع سازمان متفاوت است. در این مقاله به بررسی اتوماسیون حضور غیاب میپردازیم. اتوماسیون حضور و غیاب چیست ؟ سابقا، جابجایی کارکنان سازمان

یکی از مشکلات و مسائلی که مدیران و کارفرمایان با آن مواجه هستند، مسئله ی تاخیر پرسنل در حاضر شدن در محل کار و شروع فعالیتشان می باشد. تاخیر پرسنل می تواند خسارات جبران ناپذیری را برای مجموعه، شرکت یا کارخانه ای که در آن مشغول فعالیت هستند، ایجاد کند و حتی منجر به اخراج پرسنل نیز بشود. در ادامه به شما

یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار، حضور و غیاب است که تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری و عملکرد سازمان دارد. برای مدیران واحدها و سازمان‌ها، اطلاع دقیق از حضور و غیاب کارمندان اساسی است تا بتوانند برنامه‌ریزی مناسبی برای تأمین نیروی کار و بهینه‌سازی فعالیت‌ها انجام دهند. در این راستا، انواع مختلفی از روش‌های حضور و غیاب برای کنترل و مدیریت بهتر

کسانی که به فکر خرید بهترین دستگاه حضور و غیاب هستند معمولاً در خصوص دستگاه هایی که بر اساس فناوری تشخیص چهره عرضه شده اند یا بهترین دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره سوالات زیادی دارند بنابراین چه خوب است در این زمینه اطلاعات خود را افزایش دهیم. با افزایش سرمایه گذاری در فناوری تشخیص چهره و پیشرفت فناوری، شاهد استفاده گسترده

سوپریما Suprema یک ارائه دهنده جهانی پیشرو در زمینه کنترل دسترسی، زمان و حضور و غیاب و سیستم های بیومتریک میباشد. Suprema با ترکیب الگوریتم های بیومتریک مشهور جهان با مهندسی برتر، نوآوری هایی را در دهه های گذشته به صنعت امنیت معرفی کرده است. مجموعه گسترده سوپریما شامل سیستم‌های کنترل دسترسی بیومتریک، سیستم های حضور و غیاب، اسکنرهای اثر انگشت، احراز

استفاده از نرم افزار و دستگاه حضور و غیاب برای رسیدگی به مسائل کارکنان یک امر طبیعی در یک شرکت بزرگ است. در برخی از شرکت ها غیبت و تاخیر دو مورد متفاوت تلقی می شود. کار مؤثر در هر سازمانی منوط به وقت شناسی، صداقت و منظم بودن کارکنان و تا حدودی به حضور کارکنان خواهد بود و برای اطمینان از

می دانیم که امروزه هوش تجاری به‌صورت پی‌درپی درحال‌توسعه است و در قسمت‌های مختلفی از کسب‌وکارها می‌تواند تأثیر به سزایی داشته باشد. منابع انسانی یکی از قسمت‌هایی است که کاربرد هوش تجاری در منابع انسانی در بسیار اهمیت دارد و با به‌کارگیری BI می‌تواند پیشرفت چشمگیری در روند خود داشته باشد.  در مقاله‌ی زیر ابتدا به شرح منابع انسانی و مدیریت آن پرداخته

دستگاه حضور و غیاب تصویری به دو بخش اصلی تقسیم می شود. نوع اول دستگاهی است که از دوربین استفاده کرده است تا تردد افراد را به ثبت برساند اما به طور کلی دستگاه حضور و غیاب به واسطه کارت، رمز و یا اثر انگشت کار می کند و در کنار آن دوربین های تعبیه شده است که تصویر فرد را به

شیفت کاری و قوانین شیفت کاری آن یکی از مهم ترین اصول هر کسب و کاری است. سازمان ها، ادارات، شرکت ها و مراکز مختلف مانند بیمارستان ها و بسیاری از مشاغل دیگر از شیفت کاری برای سازماندهی کارکنان خود استفاده می کنند. اما تعیین شیفت کاری برای مدیران تبدیل به یک معضل شده است، به خصوص زمانی که شرکت دارای تعداد