قانون اضافه کاری 1403 + جامع ترین نکات اضافه کاری پرسنل

نتیجه گیری

در دنیای امروز با توجه به شرایط اقتصادی و تامین هزینه های زندگی، به نظر می رسد اضافه کاری به امری اجتناب ناپذیر و ضروری تبدیل شده است، و امروزه بسیاری از پرسنل و کارفرمایان به دنبال اضافه کاری پرسنل هستند زیرا اضافه کاری اقدامی است که برای هر دو طرف کارفرما و پرسنل دارای منفعت است، زیرا کارکنان با  اضافه کار کردن به حقوق و دستمزد بیشتری می رسند و از طرفی کارفرما نیز بدون نیاز به استخدام نیروی جدید که انواع هزینه های زمانی، اقتصادی و… را متحمل شرکت می کند، می تواند با استفاده از نیروی فعلی که تجربه کافی نیز دارد با تقبل کمترین هزینه زمانی و اقتصادی به اهداف خود برسد.به همین جهت مدیریت اضافه کار پرسنل اهمیت بسیار زیادی دارد.

با این حال همانطور که در بالا به تفصیل اشاره شد فعالیت زیاد چالش های خاص خود را دارد که نیازمند مدیریت و سازماندهی اصولی و حساب شده ای است. می دانیم که صرف انجام اضافه کاری به بهبود شرایط کمکی نمی کند و آنچه که مهم تر از چیز دیگر است مدیریت شرایط و عبور از این چالش های احتمالی است. به دیگر سخن اضافه کاری پرسنل را به گونه ای باید برنامه ریزی و مدیریت کنیم که کمترین آسیب متوجه کارکنان و کارفرما باشد؛ تا بدین وسیله هم کارفرما و هم پرسنل به اهداف خود از اضافه کار دست یابند.

اگر پرسنل با حداکثر توان خود در جهت بهبود و توسعه و کارایی شغلی تلاش نماید بهره وری برای شرکت به ارمغان خواهد آورد. که این امر به نوبه خود منجر به دریافتی بیشتر و در نتیجه رضایت کارفرما خواهد شد، و مدیریت اضافه کار پرسنل نیز به بهترین نحو ممکن در سازمان اجرایی خواهد شد.

پس همان طور که گفته شد، هر سازمان و اداره ای جهت مدیریت اضافه کار پرسنل بایستی برنامه اصولی، هماهنگ و سازمان یافته ای تدوین نماید. تا بدون چالش و یا حداقل چالش به مسیر رشد و پیشرفت خود ادامه دهد، و رضایت کارکنان و پرسنل را سرلوحه خود قرار دهد.