مرداد ۱۴۰۰(فرمت تاریخ آرشیو ماهانه)

اطلاعات اضافی پرسنل در نرم افزار حضور و غیاب اطلس اطلاعات اضافی این فرم جهت نمایش اطلاعات اضافی (غیر اصلی) پرسنل به کار می رود که هر سازمان می تواند با توجه به نیاز های خود از این فرم استفاده نماید. مدیر سیستم می تواند با توجه به نیازمندیهای سازمان، فیلد های رزرو را تعریف نماید. تعداد کل فیلدهای رزرو 20 فیلد

معرفی انواع استخدام در نرم افزار حضور و غیاب اطلس       نوع استخدام: در نرم افزار اطلس نوع استخدام عبارت است از نحوه در خدمت گرفتن فرد یا افرادی برای سازمان برای ارجاع پست و شغل به ایشان. تعریف نوع استخدام در نرم افزار حضور و غیاب اطلس: از نوار ابزار گزینه جدید را انتخاب نمایید. بخش انواع استخدام برای

معرفی دستگاه در نرم افزار حضور و غیاب اطلس   نوع دستگاه: نوع دستگاه حضور و غیاب که مشخصات آن در سیستم ثبت می گردد. ایستگاه کنترل: ایستگاهی که دستگاه در آن قرار دارد، مشخص می شود. فعال یا غیر فعال بودن: دستگاه می تواند در زمان های خاصی فعال یا غیر فعال باشد. تعریف دستگاه جدید: 1- از نوار ابزار گزینه جدید را

معرفی رتبه در نرم افزار حضور و غیاب اطلس   رتبه: در نرم افزار حضور و غیاب اطلس برای سازمان هایی که می خواهند به پرسنل خود رتبه خاصی اختصاص دهند کاربرد دارد. تعریف رتبه جدید: 1- از نوار ابزار گزینه جدید را انتخاب نمایید. 2- بخش جزییات رتبه برای شما فعال می شود. در این بخش اطلاعات مربوط به رتبه جدید را وارد نمایید.

معرفی ایستگاه کنترل در نرم افزار حضور غیاب اطلس ایستگاه کنترل در نرم افزار حضور و غیاب اطلس: ایستگاه کنترل مکانی از سازمان است که دستگاه حضور غیاب در آنجا قرار می گیرند، معمولا در مسیر ورود خروج پرسنل در سازمان می باشد. تعریف ایستگاه کنترل جدید:  از نوار ابزار گزینه جدید را انتخاب نمایید.  بخش جزییات ایستگاه کنترل برای شما فعال

انجام محاسبات در سامانه حضور و غیاب تعاریف و اختصارات در سیستم حضور و غیاب: محاسبه انفرادی درنرم افزار حضور و غیاب: در سامانه حضور و غیاب محاسبات یک پرسنل را انجام می دهد.   محاسبه گروهی در سامانه حضور و غیاب: محاسبات گروهی از پرسنل را انجام می دهد.1- ابتدا گزینه انفرادی یا گروهی را انتخاب کنید.2- پرسنل مورد نظر را

تخصیص گروه کاری به پرسنل در نرم افزار حضور و غیاب اطلس گروه کاری در نرم افزار حضور و غیاب اطلس: در نرم افزار حضور غیاب گروه کاری گروهی است که برای دسته بندی افراد بر اساس زمان های کاری(شیفت های کاری) تعریف شده و به پرسنل انتساب داده می شود. تا مبنای محاسبه کارکرد پرسنل بر اساس شیفتهای تعریف شده برای